Aldersgrensa for ansatte ved NTNU blir trolig økt til 72 år

Det er flertall på Stortinget for en aldersgrense på 72 år i staten. Men det er ikke gjort et endelig vedtak ennå. 

- Vi regner med at denne saken kommer opp Stortinget i løpet av våren, og mye tyder på at det blir innført 72 års aldergrense i staten, sier Arne Kr. Hestnes, direktør for HR- avdelingen.

Her er det viktig å skille mellom pensjonsalder og aldersgrense - aldersgrensen er hvor lenge du maksimalt kan stå i jobben din før arbeidsgiver kan si deg opp på grunn av alder. I dag er denne grensa på 70 år, mens du har rett til full pensjon når du er 67.

Dersom det blir innført en aldersgrense på 72 år, vil det trolig bli en gradvis innføring, ifølge Hestnes.

Vil bli innført over tid

Da Fakultet for medisin og helsevitenskap hadde allmøte forrige tirsdag, fortalte dekan Siri Forsmo at flere ansatte hadde stilt spørsmål om hvorvidt en aldersgrense på 72 år nå ville bli innført.

Men ifølge Hestnes vil ikke dette vedtaket gjelde dem som nærmer seg 70-årsgrensa nå. 

- Nei, sannsynligvis vil det bli en gradert innføring, der man starter med ett bestemt årskull. Vi vet ennå ikke nøyaktig hvilket årskull det vil gjelde fra, men det vil nok peke litt fram i tid, kommenterer Hestnes.

Kan søke om fem år til

Når du som ansatt i staten blir 70 år, har arbeidsgiver rett til å si deg opp, men det er mulig å søke om å være ansatt lenger.

- Staten har en egen lov om aldersgrense, som er slik at du kan søke om å være vanlig ansatt i fem år til, forteller Hestnes.

Da kan du først søke om to år ekstra, og så for et og et år. Hvert enkelt fakultet avgjør om du skal få innvilget søknaden.

- Vi har endel slike saker, der folk søker om forlengelse. Noen får forlenget, andre får nei.

HR har ingen oversikt over hvor mange det gjelder, siden dette avgjøres på fakultetene og Vitenskapsmuseet. 

 I tillegg har NTNU en ordning der ansatte kan jobbe på pensjonistvilkår etter at de har blitt pensjonister.

- Da jobber du på timelønn. Vi har en del teknisk-administrativt ansatte som periodevis gjør det, sier Hestnes.

Forsmo blir over 70

Enkelte ledere ved NTNU står i jobbene sine til de blir over 70. Dekan Siri Forsmo (bildet) vil for eksempel være over 70 år når hun er ferdig med sitt åremål, hun fyller 70 i september 2028 og skal stå i jobben fram til 2029.

- Må hun da søke spesielt om å fortsette i jobben sin, slik som vanlige ansatte?

- Forsmos alder var kjent da hun ble ansatt, og innstillingsutvalget var nok klar over dette. Når de da likevel ansetter henne, så må det betraktes som en innvilgelse for å stå i jobben lenger enn aldersgrensen, sier Hestnes.

Hadde hun hatt en vanlig professorstilling, måtte hun altså søkt.

- Men det er den samme type vurdering som gjøres for alle ansatte som søker. Dersom du har oppgaver og jobb som arbeidsgiver vurderer som faglig eller strategisk viktig, så teller det på den positive siden når arbeidsgiver skal vurdere forlengelse. Og det gjorde det altså for dekanstillingen ved MH. 

UA har spurt Forsmo hva hun selv tenker om at hun vil bli over 70 mot slutten av åremålet. 

- Jeg fyller 70 i siste året av åremålet. Jeg har tenkt på det, og det er avklart med arbeidsgiver, sier Forsmo. 

Dyrt i en spareprosess

Under MHs allmøte kom det fram at det ville betydd en ekstra kostnad for fakultetet dersom de ansatte skulle kunne fortsette til de blir 72. 

- Det er klart at for et fakultet som er i en spareprosess, så vil det bli en kortsiktig ekstrautgift om folk jobber til de er 72, når fakultetet har regnet med naturlig avgang senest når de er 70, sier Hestnes.

Men over tid vil det ikke bli en stor ekstrautgift med økt aldersgrense.

- Over tid vil det bety at gjennomsnittsalderen i staten vil øke. Det vil bli rekruttert færre yngre folk. Men hvis seniorer tjener litt bedre enn juniorer, vil det kunne bidra til noe høyere lønnsutgifter, sier Hestnes.

Forsmo kommenterer til dette at MH er i en vanskelig økonomisk situasjon.

- Vi må nedbemanne og har ansettelsesstopp. Hele høsten 2024 har vi arbeidet intenst med bemanningsplaner for våre pålagte oppgaver. Den har dannet grunnlaget for vurdering av om vi må gå til oppsigelse av ansatte. Pensjonsalder er satt til 70 år. Dersom vi kommer i en situasjon der mange kan og ønsker å stå i stillingen ut over 70 år vil det aktualisere oppsigelser, sier Forsmo til UA.