Rapport: Stadig flere er misfornøyd med ledelsen
Arbeidstakere i Norge trives på jobb, men ansatte sier de har mindre innflytelse enn før, og misnøyen med ledelsen øker, viser en ny rapport.
Prosjektet ved Oslomet utforsker problemstillinger knyttet til medbestemmelse og medvirkning på arbeidsplassen.
Foto: Benjamin A. Ward / OsloMet
Rapporten baserer seg på Medbestemmelses-barometeret, som viser hvor fornøyde arbeidstakere egentlig er.
– Veldig mange arbeidstakere sier at de har fått mindre innflytelse de siste årene. Og de sier at de tillitsvalgte har fått mindre innflytelse, sier arbeidslivsforsker Inger Marie Hagen ved Oslo Met til FriFagbevegelse.
Hun er en av flere forskere som har ansvar for barometeret i år.
26 prosent svarer at de har fått mindre innflytelse i saker som er viktig for dem de siste tre årene, og 24 prosent svarer at de har fått mer. 39 prosent er enig i påstand om at «toppledelsen stadig får mer makt», og 22 prosent er uenig, ifølge rapporten.
Andelen ledere som svarer at de har fått mer innflytelse, er dobbel så høy som blant vanlige ansatte uten lederansvar.
25 prosent svarer at de ikke ville anbefalt jobben sin til en venn eller slektning, og rundt halvparten av disse peker på ledelsen som problemet.
Ifølge rapporten er flest arbeidstakere misfornøyd med toppledelsen i virksomhetene, informasjon fra ledelsen og HR.
– Ansatte oppfører seg akkurat slik ledere vil. Alle grupper i arbeidslivet sier de er opptatt av å gjøre en god jobb og utvikle seg faglig. Det er drømme-arbeidstakeren for enhver leder. Det er et uutnyttet potensial for ledelsen her, sier Hagen.
