NTNU sliter med rekruttering: - Det er vanskelig å konkurrere på lønn

En av NTNUs store utfordringer framover kommer til å være rekrutteringen. Det var organsisasjonsdirektør Bjørn Haugstad tydelig på under mandagens styremøte.

- Vi har en del uønskede avganger flere steder. Det virker som et oppdemmet behov om å flytte på seg etter pandemien, og vi sliter med å konkurrere godt om kandidater. Det er vanskelig å konkurrere på lønn hos nyansatte når lønnen skal stå i stil med den de som allerede er ansatt har, sa Haugstad.

Det har vært forholdsvis vanskelig den siste tiden å få søkere.

- Alle mine direktører melder inn at de er bekymret for om de vil få nok arbeidskraft. Statlige etater i Trondheim henter fra hverandre for å få dekt behovene. Det er betydelig økt konkurranse i arbeidsmarkedet, spesielt når det gjelder IKT- og HR-folk. Det er de kompetansene vi trenger for å ta ned avsetningene og for å levere på andre viktige saker for NTNU-styret.

NTNUs avsetninger har fortsatt å øke gjennom det siste året, og flere styremedlemmer ytret bekymring for planen for å ta disse ned. Haugstad sa seg enig i det, og mente spesielt at rekrutteringsproblemet kan sette hindringer.

- Jeg er enig i at det er optimistisk. Vi har en historie med å være optimistiske i første tertial, og så viser det seg at vi ikke klarer det etter hvert som man kommer utover i året. Det kommer til å bli enda mer krevende i år når vi sliter med interne ressurser og et stramt arbeidsmarked. Det er noe som påvirker vår kapasitet til å gjennomføre, sa Haugstad.

Rektor Anne Borg delte Haugstads bekymring.

- Det er viktig at vi får tak i folk. Det har spesielt vært en bekymring for eiendoms-avdelingen. Vi har fått to nyansatte der, men vet det har vært krevende å få nye folk, sa Borg.