Lisbeth Aune er hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet ved NTNU.
- Det er et behov og etterspørsel etter et slikt kurs i den krevende situasjonen NTNU og de ansatte står i nå. Det er en bekymring blant de ansatte for de strammere økonomiske rammene og hva det kan føre til, sier Aune til UA.
Det ble nylig klart at 13 ansatte har fått innvilget sluttavtale ved Institutt for lærerutdanning. Også ved Fakultet for medisin og helsefag er det varslet nedbemanning.
- De fleste kommer fra Institutt for lærerutdanning og fra Fakultet for medisin og helsevitenskap, men ikke utelukkende derfra, kommenterer Aune.
Hun sier behovet nok er størst ved MH og ILU, men at de har valgt å åpne kurset for alle NTNU-ansatte.
- Kan ikke stole blindt på arbeidsgiver
- Hvor viktig er det å være klar over sine rettigheter ved nedbemanning og omstilling?
Kursholderne er Hildur Nilssen og Christoffer Hjelde, som begge jobber som advokater i Forskerforbundet.Foto: Tore Oksholen
- Det er selvsagt viktig å orientere seg om sine rettigheter fremover, det har vi allerede sett eksempler på i forbindelse med tilbud om sluttpakker. Arbeidsgiver skal være den profesjonelle part, men det betyr ikke at man blindt skal stole på informasjon som gis derifra, slår Aune fast.
Hun poengterer at det er første gang NTNU er i en slik situasjon og at det da er naturlig at organisasjonen snubler litt i prosessene.
- Vi tror at å være orientert om rettigheter og prosess bidrar til økt trygghet, sier Aune.
